コンピテンシーマネジメントについて - 専門家回答 - 専門家プロファイル

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コンピテンシーマネジメントについて

2006/09/15 22:38

コンピテンシーの研究は、同じ学歴を持ち、似たような環境で育った人たちの中で、成果に差が出てしまうのは何故かという問題認識からはじまっています。
また研究の結果、高い業績を出している人とそれ以外の人の間に「大きな差は見られない」事が分かっています。
差が出るのは、日頃の心構えや様々な状況や・場面での小さな行動の積み重ねであるということです。

まず以下のことに取り組んでください。

1.事前に自己分析を行い自己理解・自己認識を高めること。
2.計画を立てて、それに基づいた実践を進めること。
3.一つずつでも良いので継続的に取り組むようにすること。
4.毎日取組むようにすること。
5.自らの行動は変えられると自信をもって行動すること。

小さな成果の積み重ねが大きな成果につながることでしょう。

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この回答の相談

コンピテンシーを高めるために何をすべきか

法人・ビジネス 人材採用 2006/09/15 03:08

「コンピテンシー」による人材評価制度が、注目を浴びつつあります。自らのパーソナル・コア・コンピタンスが何であるのかを見極め、それを高めていくためには、普段からどういったことを心… [続きを読む]

All About ProFileさん

このQ&Aの回答

専門分野を確立し、教養で補強しましょう。 田邉 康雄(経営コンサルタント) 2008/03/26 08:20

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