採用は会社のために! - 専門家回答 - 専門家プロファイル

専門家の皆様へ 専門家プロファイルでは、さまざまなジャンルの専門家を募集しています。
出展をご検討の方はお気軽にご請求ください。

採用は会社のために!

2007/06/09 01:25

こんにちは。
ビーイットコンサルティングの飯島宗裕です。

新卒採用について、まず必ず考えるべきことがあります。
それは、
「新卒者が何を求めているのか」
ではなく、
「会社がどのような人材を求めているのか」
ということです。

ズバリ伺います。「どのような人材が必要なのですか?」
採用は会社のためですから、ここをきっちりと考え、
「私たちはこのような人材を募集しています!」と
明確に訴えることが重要です。

さて、以上の原則を踏まえた上での回答です。

ウェブでのアピールは、

1、会社の明確なビジョン(将来性)が明記されている
2、会社の雰囲気(社員のインタビュー)がわかる
3、社長のブログや主張が掲載されている
4、どんな仕事ができるのかが明確である
5、キャッチコピーがある

以上の5点がポイントです。
あとは、問い合わせ先が明確であることも忘れずに。

(現在のポイント:-pt このQ&Aは、役に立った!

この回答の相談

採用の視点から見た、ウェブサイトのポイント

法人・ビジネス 人材採用 2006/09/15 03:08

就職情報サイトを通じた新卒採用が主流となっている現在、学生は就職情報サイトだけでなく、企業のウェブサイトも重要な判断基準にしていると聞きました。どんなことに気をつけてサイトづ… [続きを読む]

All About ProFileさん

このQ&Aの回答

内容に先んじてSEO対策をお勧めします。 田邉 康雄(経営コンサルタント) 2008/04/21 12:19

このQ&Aに類似したQ&A

採用力を向上させるポイントは? 専門家プロファイルさん  2008-08-14 11:50 回答3件
新卒採用は、会社がどのくらいの規模になれば可能か? 専門家プロファイルさん  2008-04-24 11:32 回答5件
「魅力的な会社説明会」とはどんなもの? 専門家プロファイルさん  2006-09-15 03:08 回答4件
中途採用での、補充スピードと要求スキルのバランス 専門家プロファイルさん  2007-11-08 10:44 回答7件
創業3年で採用コンサルティングはまだ早い? 専門家プロファイルさん  2006-09-15 03:08 回答4件