転職時の制度について回答します

zurichさん。
ＦＰで１級ＤＣプランナーの杉浦恵祐です。
私からは４０１Ｋの転職時の制度について回答します。

まず、退職金として適年から85万円受取ったのなら、それを一括で４０１Ｋに入れることはできません。

また、そもそも10月からの新しい会社の制度により、zurichさんが、４０１Ｋの加入者になれるのか、指図者にしかなれないのかが異なりますので、前職の４０１ｋ分の資産の取り扱いと、今後の拠出も異なります。

１　現在の会社が会社型４０１Ｋを導入
　　　会社型の加入者となり、個人の拠出はできない。
　　　前職の４０１Ｋの分のみを移管して、現在の会社の分と一緒に運用する

２　現在の会社が４０１Ｋも確定給付の年金制度も導入してない
　ａ　個人型の加入者となり、個人の拠出が月18,000円まで可能
　　　前職の４０１Ｋの分も移管して、一緒に運用する。
　ｂ　個人型の指図者となり、個人の拠出はしない。
　　　前職の４０１Ｋの分だけ移管してその分の運用だけする。
　ｃ　何もしない。
　　　前職の４０１ｋの分が運用放棄となり、手数料分ずつ目減りする

３　現在の会社が４０１Ｋは導入してないが、確定給付の年金制度がある
　ａ　個人型の指図者となり、個人の拠出はできない。（加入者になれない）
　　　前職の４０１Ｋの分だけ移管してその分の運用だけする。
　ｂ　前職の４０１Ｋの分が50万円以下もしくは期間が3年以下
　　　個人型にいったん移管後、脱退一時金を受取る