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対象：年金・社会保険
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ファイナンシャルプランナー
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職場に交渉することから始めてみましょう。
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やっこさん、はじめまして。
株式会社くらしと家計のサポートセンターです。
出産手当金は産休中に健康保険から出るものです。
育児休業中の育児休業給付金や、仕事復帰して６ヶ月たってから出る育児休業復帰給付金は雇用保険から出ます。
ともに退職ではなく、産休、育休中で収入が減ったり、なかったりする場合の所得保障ですので、雇用関係が継続していないともらえません。
妊娠で仕事が続けられない職場があるのは事実ですが、第１号になるつもりで交渉してみてはいかがでしょう？
男女雇用機会均等法で妊娠出産での不利益からは守られているのです。
相談は大阪労働局の雇用均等室です。
http://www.osaka-rodo.go.jp/
もしどうしてもダメな場合は退職後、失業給付の延長手続きをして、求職活動を再開したら失業給付を受けながらお仕事を捜すということになりますね。
まずは産休、育休を取れるよう交渉してみましょう。
株式会社くらしと家計のサポートセンター
http://www.fpwes.com/
評価・お礼
あさこ さん
早速のご回答どうもありがとうございました。
一度職場で確認してみようと思いますが、市の職員さんが総務担当ですから、例外が認められる可能性はゼロに近いと思います。
また、今後ご相談させていただくかと思いますが、よろしくお願いします。
（現在のポイント：-pt）
この回答の相談
はじめまして。よろしくお願いします。
今３３歳でそろそろ子供が欲しいと考えています。前職は広告関係の会社に９年勤めており、今は市の財団法人の嘱託職員で、今年で２年目になります。（契約は１年毎… [続きを読む]
あさこさん （大阪府/33歳/女性）
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