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対象:労働問題・仕事の法律

一方的な言い分に基づかないようにご注意ください。

2017/05/08 11:23
(
3.0
)

立場の上下や泥酔したことにつけこむ行為と思われますが、
女性の言い分が本当とも限りません。

もし言い分が違うのに幹部に対して被害を申告してしまうと、
大変なことになってしまいます。

1人で帰れないくらいなのに、
当時の記憶があるという点は一応疑ってかかるべきでしょう。
決してウソをついているというのではなく、それくらい慎重に言い分を聴取するべきと言いたいのです。

会社側には、まずは事実確認ということで申し入れるといいでしょう。
いきなり訴えというのは、本人の意向を無視しており干渉しすぎだと思います。

評価・お礼

yanmamanma さん

2017/05/08 21:18

ご回答ありがとうございました。事実確認でもうしいれようと思います。

回答専門家

鬼沢 健士
鬼沢 健士
( 茨城県 / 弁護士 )
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この回答の相談

セクハラについて

キャリア・仕事 労働問題・仕事の法律 2017/05/04 23:32

先日従業員の女性下記のような相談を受けました。
アドバイスをいただけると幸いです。

会社の飲み会で、女性従業員は酔いつぶれてしまい、
帰りは同席していた幹部がタクシーで送り届けてくれることになった… [続きを読む]

yanmamanmaさん (神奈川県/42歳/女性)

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