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対象：ビジネススキル
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重松 まみ
営業コンサルタント
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自分を知り、「待つ」＝「松」ができる人
こんにちは。リーダー論とか盛んですよね。
私は１０代の学生さんから70,80歳のいろんな人と
接していて思います。
リーダーは
１）自分を熟知して感情をコントロールできる人。
２）人の性格の長短まで見抜き長く育てるためには、
人の話をよく聞き、部下の結果を待つことが出来る人
だと思いますね。
松は松竹梅の最上位であり、待つにつながると掛けまして
標題としました。
こんな簡単なジョークや皮肉も出来る人も必要ですね（笑）。
ご自身の生きる姿勢を直接部下の人へ
見せてあげて下さい。部下といっぱいワイワイガヤガヤ
話すことが潤滑油になりますから、、、期待しています。
有限会社はあとふるドット
重松 まみ
（現在のポイント：9pt）
この回答の相談
先日辞令があり、10名の部下を抱えるチームのリーダーになったのですが、
自分のマネジメント力のなさに、焦りを感じています。
先輩たちに比べて、私には足りないものが多過ぎて、
頼ってくれるメン… [続きを読む]
marimoさん （東京都/28歳/女性）
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