年次有給休暇について - 矢崎 雅之 - 専門家プロファイル

専門家の皆様へ 専門家プロファイルでは、さまざまなジャンルの専門家を募集しています。
出展をご検討の方はお気軽にご請求ください。

注目のQ&AランキングRSS

対象:労働問題・仕事の法律

矢崎 雅之 専門家

矢崎 雅之
ファイナンシャルプランナー

- good

年次有給休暇について

2016/04/04 19:13

ハチ子ママさん

こんにちは、矢崎です。
ハチ子ママさんが週所定労働時間30時間以上か週所定労働日数が5日以上の
一般労働者としますと下記のように有給が付与されていきます。
上限は20日で2年間で時効消滅します。

入社 有給休暇付与日数
6か月以上    10日
1年6か月以上    11日 
2年6か月以上    12日
3年6か月以上    14日
4年6か月以上    16日
5年6か月以上    18日
6年6か月以上    20日

週所定労働時間が30時間未満で週所定労働時間が
3日とか4日とかならもっと有給付与日数は減ります。
ハチ子ママさんの勤務形態・勤務年数が不明なので
分かりませんが、
正当に有給休暇として申請して取得しているのなら有給です。
有給休暇を全て消化していない限り、欠勤扱いはありえないと思います。

以上、よろしくお願いします。

回答専門家

矢崎 雅之
矢崎 雅之
( 埼玉県 / ファイナンシャルプランナー )
やざきFP事務所 代表

保険・住宅購入・相続相談・人間関係のお困りにアドバイス

FPとして通算約19年に渡り様々なご相談・アドバイスをして参りました。状況に合わせた保険相談や資産形成・積立プラン、ゼロから始める住宅購入相談、相続専門の士業の先生とタイアップした相続相談、子育てお悩み相談などもお受けしております。

(現在のポイント:-pt このQ&Aは、役に立った!

この回答の相談

年次有給休暇について

キャリア・仕事 労働問題・仕事の法律 2016/03/31 17:02

年次有給休暇について教えて頂きたいのですが。
入社すぐに会社から3日は有休つきます。年明けに15日もらえます。と聞いていたのですが、退社手続きをしている中、有休とついている日数は、欠勤と変わらない扱… [続きを読む]

ハチ子ママさん (広島県/36歳/女性)

このQ&Aに類似したQ&A

健康診断料について 紗羅さん  2016-04-17 02:37 回答1件
契約社員から正社員への登用(口約束) nonokさん  2015-02-10 01:24 回答1件
傷病手当申請の退職前か退職後かの時期について しかぞうさん  2015-10-13 17:52 回答1件
在職強要:退職日が決まらない 在職強要さん  2015-07-14 14:24 回答1件
傷病手当金 k688477さん  2014-09-29 15:13 回答1件