対象:労働問題・仕事の法律
訴訟も視野に入れた行動が必要です。
弁護士です。
内定取消しを理由に損害賠償請求することは可能です。
また、内定取消し自体は不当であると求めることも考えられます。
もっとも、
>理由は人員確保ができなくなり、直営化が難しく取り消しになったとのことです。
この理由の真実性や内定時期に予測できたかなど、様々な問題があります。
どうしても納得できないのであれば弁護士に相談してください。
会社側も簡単に責任は認めないでしょうから、訴訟を視野に入れることになります。
いずれにせよ、ご質問のケースは難しい問題を多く含んでおり、ネットでのQ&Aで解決するようなものではありません。
回答専門家
- 鬼沢 健士
- ( 茨城県 / 弁護士 )
- じょうばん法律事務所
詐欺サイトと日々、戦う弁護士です。
詐欺サイト被害の返金を重点的に取り扱っています。被害に遭ってしまった方は諦めず、お気軽にお問い合わせください。その他、不貞慰謝料請求、労働案件(被用者側)を重点的に取り扱っています。
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この回答の相談
先日、彼女が転職先から入社11日前に内定取り消しになりました。
理由は人員確保ができなくなり、直営化が難しく取り消しになったとのことです。
入社から2週間、他県の店舗に研修に行… [続きを読む]
miryaryanさん (石川県/27歳/男性)
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