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対象:労働問題・仕事の法律

訴訟も視野に入れた行動が必要です。

2016/02/29 23:31

弁護士です。

内定取消しを理由に損害賠償請求することは可能です。
また、内定取消し自体は不当であると求めることも考えられます。

もっとも、

>理由は人員確保ができなくなり、直営化が難しく取り消しになったとのことです。

この理由の真実性や内定時期に予測できたかなど、様々な問題があります。

どうしても納得できないのであれば弁護士に相談してください。
会社側も簡単に責任は認めないでしょうから、訴訟を視野に入れることになります。
いずれにせよ、ご質問のケースは難しい問題を多く含んでおり、ネットでのQ&Aで解決するようなものではありません。

内定
損害賠償

回答専門家

鬼沢 健士
鬼沢 健士
( 茨城県 / 弁護士 )
じょうばん法律事務所
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親身、ていねいをモットーに、わかりやすい説明を心がけています

弁護士に相談することができなかったために、問題を解決できなかったという方が多いと感じています。そのようなことにならないために「気軽に相談できる弁護士」を目指しています。

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この回答の相談

内定取り消しでの対策や補償などできるのか?

キャリア・仕事 労働問題・仕事の法律 2016/02/29 13:20

先日、彼女が転職先から入社11日前に内定取り消しになりました。

理由は人員確保ができなくなり、直営化が難しく取り消しになったとのことです。

入社から2週間、他県の店舗に研修に行… [続きを読む]

miryaryanさん (石川県/27歳/男性)

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