会社に、事実関係の調査の協力をお願いしましょう。

2015/12/27 11:57

: (; 5.0; )

ご相談内容を拝見させていただきました。
理不尽なお話であり、ひどい上司だと思います。

ご相談者様のご心中お察し申し上げます。

この問題、一人で上司に立ち向うのではなく、
まわりを巻き込んで、オープンにお話を進めてゆかれた方がいいでしょう。

まずは社内で、どなたか信頼できる方で、
この問題についてご相談できる方はいらっしゃいませんでしょうか？

「証拠がある」と言われたことも含めて、会社に対し、
パワハラの事実関係の調査の協力をお願いされてはいかがでしょうか？

事実関係を明らかにするためにも、再発防止のためにも、
理不尽な退職勧奨に屈しないためにも。

事実に基づいた納得ゆく決着になりますように応援しております。
ご参考まで。

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事実関係

理不尽

退職勧奨

パワハラ

上司

評価・お礼

ひめぶーさん

2015/12/27 14:30

タカミ　タカシさま
ご回答いただきまして、ありがとうございました。

周りの同僚がみんな敵（上司への密告者）のように感じてしまい、
ずっと相談することを躊躇していました。
最近になってやっと、同じ職場の先輩に相談することができ
派遣社員の退職も私のせいではないことがはっきりしました。

タカミタカシさんがおっしゃったように相談してよかったです。

年が明けたら、会社に対し、パワハラの事実関係の調査の協力を
お願いしてみようかと思います。

ありがとうございました。