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タカミ タカシ
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面接に進まれた際には、きちんとお話になった方がよいでしょう。

2015/10/10 22:08

離職票の離職理由とはことなり、
履歴書の記載、とても悩ましいご質問ですね・・・。
ご心中、お察しいたします。

就業規則適用の結果が「解雇」ではなく、「自動退職」ですので、
「一身上の都合により退職」という記載も、誤りではないと思います。

しかしながら、面接に進まれた際には、退職のご事情について、
しかるべきタイミングでは、
きちんとお話になった方が誠実で、よろしいでしょう。

入社後に、あとで意図的な経歴詐称だったとなって、
懲戒解雇になってしまうと、取り返しつきません。

ご参考まで。

■JACCA日本キャリア・コーチング協会
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この回答の相談

休職満了だが履歴書には「一身上の都合で退職」でよい?

キャリア・仕事 転職・就職 2015/10/04 12:08

メンタル疾患および内臓疾患で体調を崩し、数か月の休職後、「休職期間満了による自然退職」となりました。
ハローワークへの届けでは「休職期間満了による自然退職」となっ… [続きを読む]

chibisansanさん (千葉県/33歳/女性)

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