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対象：労働問題・仕事の法律
西田 正晴
転職コンサルタント
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労働局に相談されてはいかがでしょうか？
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１）退職者が退職時に有給休暇の完全消化を申し出たら、有給休暇の買取はできないことになっていますので、雇用先企業（この場合、派遣会社）は完全消化を拒否する事はできないことになっています。
２）雇用関係は、tohohonさんと派遣会社にあるので、有給休暇を与える義務があるのは派遣会社であって、派遣先企業はまったく関係ありません。
３）厚生労働省管轄下の「総合労働相談コーナー」またはその派遣会社を監督官庁の労働局（その派遣会社が所在する都道府県、東京であればの田町にある東京労働局需給調整事業部）に電話相談されてはいかがでしょうか？労働局が問題があると判断するとその派遣会社の該当する事業所の派遣責任者を呼び出すと思います。
厚生労働省の「総合労働相談コーナー」または労働局に相談していると派遣会社の担当者に話したら、対応が変わると思います。実際に相談した上でお試し下さい。
補足
「総合労働相談コーナー」は国が雇用者と労働者とのトラブル解決のために設置した役所です。労働局は派遣会社の直接の監督官庁です。派遣会社が職業安定法に従って適切に業務を遂行しているかを監督監視しています。
評価・お礼
tohohon さん
2015/03/10 23:00
ご回答ありがとうございます。
本日、派遣会社が、派遣先に「4月中旬から、派遣社員が、有給を取っていいですか」と聞かれましたが、派遣先が、「忙しいから、4月いっぱいは、勤務していただきたい」と言われたそうです。
1日、2日の休みは構わないが、10日連続で取るのは出来ないと言われました。
そして、5月中旬までの契約をするので、その時に有給消化するようにと言われました。
ここまで、はっきり言われると、何も言い返せませんでした。
契約期間を、派遣元が延長させるというのは、変な感じですが、
あまり忙しくない会社のため、4月は特に、仕事があるのか疑問です。
西田 正晴
2015/03/11 05:56
高い評価ありがとうございます。
派遣元である派遣会社に雇用されている契約社員ですから、退職にあたり派遣会社が契約を延長して有給休暇の完全消化させることは当然のことですね！
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