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対象:人材育成

鴫原 弘子

鴫原 弘子
経営コンサルタント

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●【マイナスをプラスに転じる】

2007/09/07 10:51

こんにちは、しぎはらです。

わたしも、
「ビーイットコンサルティングの飯島さん」のご解答にあるように
「休職している事は正直にお伝えする事」をお薦めします。

なぜなら会社とは
社員との信頼関係があって、成り立っているものです。

RUKAさんが
(喘息=体が弱い)という事がマイナス要因になるのでは?
という思いから言いそびれたお気持ちはお察しします。

でも、新しい仕事のスタート時
会社との信頼関係は重要ですよね。


そして、一番大切な事は
『とても魅力的な企業で、もし内定をいただけたら是非入社したい』
という、RUKAさんの、強い気持ちです。

ですから、休職中に
「御社で、今後、お仕事をする為に充分に静養し
体調を治しました」と、キチントお伝えしてください。

さらに、休養中に
今後、その会社で必要とされるスキルや勉強
準備時にあてる事が出来、有益な時間でした。
と、お伝えする事も可能ですよね。

わたしも、5年間の専業主婦期間があり
仕事復帰の時、不安はありましたが
今振返ると、あの時間が
人としての「人間力」を育ててくれた気がしています。

●大切な事は
【マイナスをプラスに転じる】という
ポジティブな明るさと、賢さです。

RUKAさんの今後のご活躍を
心から応援しています。

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この回答の相談

中途採用の面接における休職の事実

法人・ビジネス 人材育成 2007/09/06 22:11

はじめまして。
お忙しいところ恐縮ですが、ご意見をいただけると幸いです。


私は入社2年目にして転職活動中の、いわゆる第2新卒です。
過酷な労働状況が1年続き、今年5月頃に体調を崩し… [続きを読む]

RUKAさん (神奈川県/25歳/女性)

このQ&Aの回答

誠実な悩みへのコーチとしてのプレゼント 臼井 優樹(パーソナルコーチ) 2007/09/08 00:35
前言(うそ)を撤回しましょう。 田邉 康雄(経営コンサルタント) 2008/03/25 17:10
ここは正直に。 2007/09/07 00:02

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