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対象:人材育成

ここは正直に。

2007/09/07 00:02

RUKAさん、はじめまして。
ビーイットコンサルティングの飯島と申します。
私なりの意見を述べさせていただきますね。

まず、「休職している」ことは正直に言った方が良いと
思います。これは、後で判明した場合にトラブルの原因
になりかねないことと、RUKAさん自身が気持ちの
良い状態で再スタートを切れないのではないかという
ことの2点から考えます。

休職でも、RUKAさんは喘息ということですから、
理由としては問題ありません。また、退職理由も体調
関連であることは伝えており、それで内定が出るので
あれば問題ないでしょう。

一点だけお伺いしたいのですが、その休職中にRUKA
さんは何かされていましたか。
勿論一番大切なのは体を治すこと。これが大前提です。
その他に、「○○の勉強をした」「自分の人生設計を
見直した」など、何でも良いのですが、休職中にプラス
になったことをアピールする手もあります。ただ、この
方法は無理してやる必要はありません。

一番肝心なのは、RUKAさんの新しい会社に対する
思いです。その気持ちをしっかり伝えてくださいね。

RUKAさんの転職を心より応援しております!

(現在のポイント:1pt このQ&Aは、役に立った!

この回答の相談

中途採用の面接における休職の事実

法人・ビジネス 人材育成 2007/09/06 22:11

はじめまして。
お忙しいところ恐縮ですが、ご意見をいただけると幸いです。


私は入社2年目にして転職活動中の、いわゆる第2新卒です。
過酷な労働状況が1年続き、今年5月頃に体調を崩し… [続きを読む]

RUKAさん (神奈川県/25歳/女性)

このQ&Aの回答

●【マイナスをプラスに転じる】 鴫原 弘子(経営コンサルタント) 2007/09/07 10:51
誠実な悩みへのコーチとしてのプレゼント 臼井 優樹(パーソナルコーチ) 2007/09/08 00:35
前言(うそ)を撤回しましょう。 田邉 康雄(経営コンサルタント) 2008/03/25 17:10

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