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対象：人材育成
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専門家
ここは正直に。
ＲＵＫＡさん、はじめまして。
ビーイットコンサルティングの飯島と申します。
私なりの意見を述べさせていただきますね。
まず、「休職している」ことは正直に言った方が良いと
思います。これは、後で判明した場合にトラブルの原因
になりかねないことと、ＲＵＫＡさん自身が気持ちの
良い状態で再スタートを切れないのではないかという
ことの２点から考えます。
休職でも、ＲＵＫＡさんは喘息ということですから、
理由としては問題ありません。また、退職理由も体調
関連であることは伝えており、それで内定が出るので
あれば問題ないでしょう。
一点だけお伺いしたいのですが、その休職中にＲＵＫＡ
さんは何かされていましたか。
勿論一番大切なのは体を治すこと。これが大前提です。
その他に、「○○の勉強をした」「自分の人生設計を
見直した」など、何でも良いのですが、休職中にプラス
になったことをアピールする手もあります。ただ、この
方法は無理してやる必要はありません。
一番肝心なのは、ＲＵＫＡさんの新しい会社に対する
思いです。その気持ちをしっかり伝えてくださいね。
ＲＵＫＡさんの転職を心より応援しております！
回答専門家
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この回答の相談
はじめまして。
お忙しいところ恐縮ですが、ご意見をいただけると幸いです。
私は入社２年目にして転職活動中の、いわゆる第２新卒です。
過酷な労働状況が１年続き、今年５月頃に体調を崩し… [続きを読む]
RUKAさん （神奈川県/25歳/女性）
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