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対象:労働問題・仕事の法律

鈴木 満

鈴木 満
行政書士

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なぜそういう状態になるのか専門家に相談を

2014/12/01 21:58
(
4.0
)

はじめまして。

Yさんがあなたにきつく当たる理由ですが、いろいろ考えられると思います。多分、あなたは悪くないと思いますが、しかし、「癇に障る」ということはあるのかもしれません。テレビドラマでも、とても可愛らしく、優しい主人公がいじめに遭うというのがよくあります。(ドラマなら最後に和解するんですけどね。) これはあなた自身ではわからない可能性が高いと思います。

Yさんにもストレスが溜まっていそうですが、Yさんはなぜあなただけにきつく当たるのかが問題です。
  八つ当たりしやすい
  あなたと気の使い方などが異なって、あなたにイライラする
のかもしれません。

こういう場合、結局、その職場を辞めるのか辞めないのか、というのが最後の選択です。
ただYさんのせいで、あなたが退職というのはばからしいですよね。
そうしますと、
  我慢する
  気にしないで、ひらきなおる
  言い返す
などがあります。
補足で「Yさんは変わらないでしょう」とおっしゃっていますね。私もそう思います。
何らかの形であなたが気の持ち方・心構えを変えることが現実的だと思います。
あなたが悪いと言っているのではありません。対応の仕方を工夫しましょうということです。

幸いにして(不幸中の幸いでしょうが)、あなたとYさんの交流は電話だけなのですね。
Yさんが人にあなたの悪口を言うとしても、あなたが普通の人であれば、ほとんどの周囲の人はYさんが悪いのだとわかっているいるわけですから、なんとか職場では我慢できそうな気がしますが、どうでしょうか?
周囲もYさんの味方をするようですと、あなたの態度などが人を苛つかせるのかもしれませんから、何か改善策を考えなければならないですね。

Yさんが異常なだけなのか、あなたにも人を苛つかせる要因があるのか、専門家と面談してみるとよいと思います。

ただ、Yさんの態度は尋常ではありませんし、かなり長期間続いているようですね。なぜYさんがこのような態度を取り続けていて社内で問題にならないのか、もう少し事情を知りたいところです。

職場
ストレス
いじめ
退職

評価・お礼

あかね色 さん

2014/12/03 22:51

ありがとうございます。

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この回答の相談

パワハラ

キャリア・仕事 労働問題・仕事の法律 2014/11/30 23:24

56歳女性、勤務年数27年の会社員です。仕事自体はクリエイティブ的な職種ですが、才能がない分皆が嫌がるような仕事を地道にこなしてきてなんとかリストラの壁も何度か乗り越えてきました。仕事で迷惑をかけることも何… [続きを読む]

あかね色さん (石川県/56歳/女性)

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