一方的にご自分の志望することだけを面接で話していませんか？

人材紹介会社のコンサルタントです。

書類審査を通過して、１次面接に40社近く進むことができたということは応募資料で見るかぎり先に進めたいと思わせる人材としての魅力を持っているということだと思います。ほとんどの人材の方はそのように順調に１次面接にすすむことはありません。

普通は１次面接に進むことができれば、何社かは内定が出るものです。40社近くの企業から１次面接ですべて不合格になってしまうということは貴方自身の面接における態度に問題があると判断します。

１）面接する企業について、事前にどのような企業でなぜその企業に入社したいかの回答の準備をしたことがありますか？企業が聞きたいのはなぜ自社を選び応募したかです。

２）何をしたいかだけを考えて面接に臨んだのではありませんか？もしそうであれば、ご希望のことを職務として与えなければすぐに退社してしまうと企業は判断します。優秀であると思えば、なおさらすぐに転職してしまうことを恐れます。

３）どのような企業でどのような人材を採用しようとしているかを考えたことがありますか？ご自分が企業の希望にマッチングしているかを考えましょう。

４）ご自身がどんなことでその企業に貢献できるかを考えたことがありますか？企業は貴方の貢献に対して給与を支払うわけですから、至極当然のことです。

５）貴方は自分の希望と企業の経営方針と一致する企業を選んでいますか？企業は社員の希望をかなえるために存在しているわけではありません。自社の経営方針と社員の希望とは一致したときにその人材を採用したいと考えます。

以上のようなことを考え、それを面接で表現できれば内定を得ることは可能だと私は思います。貴方は企業の求めていることに反することを面接で述べているを私は考えます。その結果、ヒューマンスキルやコミュニケーション能力に問題があると判断されたのでしょう。

貴方の希望をあきらめなさいと言っているわけではありません。企業の希望も少しは考慮すべきだと言っているのです。応募時点でははっきりしなくとも、両者の希望が重なるところで内定を受諾されたらいかがでしょうか？世の中は白か黒だけでなく、グレーがありその中でも濃淡があります。あくまでも私の推察が間違いであればよいのですが、よく熟慮いただき今後の糧にしていただければ幸いです。