「一身上の都合」でOKです。 - 平松 徹 - 専門家プロファイル

専門家の皆様へ 専門家プロファイルでは、さまざまなジャンルの専門家を募集しています。
出展をご検討の方はお気軽にご請求ください。

注目のQ&AランキングRSS

対象:労働問題・仕事の法律

平松 徹 専門家

平松 徹
社会保険労務士

- good

「一身上の都合」でOKです。

2014/08/26 16:47
(
5.0
)

「一身上の都合」でOKです。
傷病手当金にも影響はありません。
「就職の際履歴につくからな」→これもありません。
もし履歴につくように会社でしたら、違法です。
しかもこれは実際には実行する方法がないと思います。

労働者は法律で守られれています。
通常は労働者に不利になることは、法律で規制されています。

評価・お礼

daikichitamago さん

2014/08/31 12:00

平松先生へ

回答ありがとうございました。

病気で辞めても、一身上の都合でいいんですね。
自分で客観的に判断できないこと、また手続きの知識がないため専門家の方にアドバイスを
いただけると本当に助かります。
ありがとうございました。

回答専門家

平松 徹
平松 徹
( 千葉県 / 社会保険労務士 )
株式会社 ソフィア 所長

役に立ってなんぼの経営コンサルタントです。

顧客の役に立てたときに喜びが大きいですね。そのためには顧客のニーズをしっかりと把握すること、それに応えるにはどのようにしたらよいか、いろいろと悩むことが多い毎日です。

(現在のポイント:-pt このQ&Aは、役に立った!

この回答の相談

退職届について

キャリア・仕事 労働問題・仕事の法律 2014/08/26 13:52

職場(私立の学校)のストレスから鬱になりました。
9月末を持って退職することにしています。

現在も職場を病休で休んでいます。
職場に話、9月末まで不足日を病休として、残りを有給消化をし退職をすること… [続きを読む]

daikichitamagoさん (群馬県/36歳/女性)

このQ&Aに類似したQ&A

傷病手当について daikichitamagoさん  2014-08-31 12:25 回答1件
傷病手当申請の退職前か退職後かの時期について しかぞうさん  2015-10-13 17:52 回答1件
傷病手当金 k688477さん  2014-09-29 15:13 回答1件
妊娠した社員の扱いについて あゆはさん  2014-08-02 02:45 回答1件
正社員が働けなくなった時の保障 keroro30さん  2015-07-20 00:44 回答1件