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対象：労働問題・仕事の法律
専門家
「一身上の都合」でOKです。
2014/08/26 16:47
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「一身上の都合」でOKです。
傷病手当金にも影響はありません。
「就職の際履歴につくからな」→これもありません。
もし履歴につくように会社でしたら、違法です。
しかもこれは実際には実行する方法がないと思います。
労働者は法律で守られれています。
通常は労働者に不利になることは、法律で規制されています。
評価・お礼
daikichitamago さん
2014/08/31 12:00
平松先生へ
回答ありがとうございました。
病気で辞めても、一身上の都合でいいんですね。
自分で客観的に判断できないこと、また手続きの知識がないため専門家の方にアドバイスを
いただけると本当に助かります。
ありがとうございました。
回答専門家
- 平松 徹
- （ 千葉県 / 社会保険労務士 ）
- 株式会社 ソフィア 所長
役に立ってなんぼの経営コンサルタントです。
顧客の役に立てたときに喜びが大きいですね。そのためには顧客のニーズをしっかりと把握すること、それに応えるにはどのようにしたらよいか、いろいろと悩むことが多い毎日です。
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