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鴫原 弘子

鴫原 弘子
経営コンサルタント

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●企業は「どんな人を求めてる?」求人の理由。

2007/09/07 10:16
(
5.0
)

こんにちは、しぎはらです。

採用面接というと
【◆企業=選ぶ◆応募者=選ばれる】
という図式を、思い描く人がほとんどだと思います。

でも、企業が求人を出すということは
《今、その仕事を任せられる人材が欲しい》
という事でもありますよね。

逆の立場から考えると
【会社が抱える課題がある】ということです。

だとすると、面接の時に 

1.今回はどんな人を採用する予定なのですか?
2.それはなぜですか?

という質問を用意する事によって
採用側のニーズ・抱えている課題を探る事が出来
応募者に何を求めているかが,具体的に見えてきます。

また、募集している仕事に対して
本気で高い関心を抱いている印象を与える事も可能ですよね。

そして何より
一方通行になりがちな面接の会話が
有効な質問により
キャッチボール型の会話に変化します。

●面接で大切な事は
「この人を採用する事で、よい結果がでるかも知れない」という
【期待を持っていただける】という事。

さらに
●【会社に入ってから、何を貢献したいか?
  その会社でこそ,それが可能になると思う】
という意志を、明確に伝える事です。

自信を持って面接に望めるよう
毎日の仕事が
「ステップアップのための、仕事」に繋がるよう
スキルの積み重ねを、心がけましょう。

評価・お礼

navy さん

アドバイス有難うございます。
逆の立場からの視点
とても参考になりました。
次回に生かせるよう頑張ります。
有難うございました。

(現在のポイント:-pt このQ&Aは、役に立った!

この回答の相談

面接時の質問について

キャリア・仕事 キャリアプラン 2007/09/01 17:31

はじめまして。
私は現在32歳で休職中です。
本日面接に行き、
『質問はありませんか?』と、聞かれました。
業務内容や、実際にする仕事の内容、休暇の件について
詳しく説明してくださり
HPでもいろいろ… [続きを読む]

navyさん (大阪府/32歳/女性)

このQ&Aの回答

ミスマッチを防ぐために。 齋藤 めぐみ(キャリアカウンセラー) 2007/09/10 14:52

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