やる気(何かを成し遂げようとする気力)への真の理解を! - 専門家回答 - 専門家プロファイル

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対象:対象者別研修

宍戸 芳雄

宍戸 芳雄
研修講師、医療機器開発コンサル

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やる気(何かを成し遂げようとする気力)への真の理解を!

2014/07/07 12:24

お客様との直接お話しする仕事の場合は、特に
その社員の方の仕事に対する考え方次第でより良くしようとする課題が見えてきます。
私は、こんな風に考えています。

「気力のステップ」
「基力(持って生まれたもの)」→「棄力(仕事に面白さを見付けられず自暴自棄になる)」→「起力(自分の役割認識が芽生えて自立・自律した目標が持てる)」→「器力(経験からの学びや積極的な自己成長で仕事の幅や深さが広がる)」→「貴力・輝力(人間としての厚みや深みと言うものが醸し出てきて尊敬され輝いている状態)」
この一つ一つに事例で気付きを与えるワークを行い、自分のキャリアアップ計画を描かせる研修が効果的と思います。

仕事とは?
「仕事=作業+改善(知識+知恵+改革)」の考え方も大事です。
研修内容に上記と一緒に学んで頂けると仕事の質向上(お客様から頂くお金の価値と給与の関係)にも意欲を持たせることが可能です。

ご検討ください。
詳細は、ご連絡頂ければ事前打合せを持ちたいと思います。

お客様
価値
成長
やる気
キャリアアップ

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この回答の相談

3年目社員の研修

法人・ビジネス 対象者別研修 2014/07/07 10:39

初めて投稿いたします。
何卒よろしくお願いします。

今年、入社3年目の社員を対象とした研修を検討しています。
女性が9割で店頭販売をおこなっている社員です。

状況としては各個人の成長に開きがでてくる… [続きを読む]

zinzikennsyuuさん (東京都/37歳/女性)

このQ&Aの回答

3年目社員には「仕事の価値観を創造する」ことが一番重要 見波 利幸(メンタルヘルスコンサルタント) 2014/07/07 11:12
研修+キャリア形成の個別カウンセリング 石山 喜章(研修講師) 2014/07/07 11:58
「不安の払拭」 と 「次のステップ」の明確な提示 佐野 由美子(ビジネススキル講師) 2014/07/07 13:01
メンタルタフネス研修を実施されることをお勧めします。 大野 萌子(心理カウンセラー) 2014/07/07 14:03

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