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対象：労働問題・仕事の法律
専門家
退職金の受給は難しいですね。
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退職金は、会社の規定で支払われます。
今回の希望退職者の特別な退職金は、会社が任意に出すもので、その範囲の中でのみ、有効です。
長期退職職者は対象外とのことですので、ろくろくさんには難しいですね。
ただ、有給休暇が未消化ではないでしょうか。
その残った分を活かして、その分5月1日以降に使って、そのあと退職すると、その分の給料は支払われます。
この点いかがでしょうか。
退職届をまだ出していなければ、それを考慮して退職日を決め、届け出ること可能と思います。
検討されると良いですね。(^O^)
評価・お礼
ろくろく さん
2014/04/27 07:32
ご回答ありがとうございます。
なるほど…難しいのですね…。
悔しいですが、諦めます。
退職届はまだ提出していないので、退職日も検討したいと思います。
ちなみに、育休手当の直近の支給単位期間が、〜4/24なのですが、この場合はギリギリいただけるのでしょうか？
支給申請期間中に退職しても、大丈夫なのでしょうか？
ご回答いただければ、幸いです。
平松 徹
2014/04/30 11:42
●回答が遅くなりました。
ちなみに、育休手当の直近の支給単位期間が、〜4/24なのですが、この場合はギリギリいただけるのでしょうか？
●受給できます。
支給申請期間中に退職しても、大丈夫なのでしょうか？
●4/24までの分で、その日４／２４までに退職していると受給できませんが、その後の退職ですので、受給できます。
だから、4月30日に退職とすると、４／２５～４／３０の分は支給されません。これは、育児休業給付金が、職場復帰を前提にした、休業給付金だからです。５／２４の退職になると該当期間中であれば、１か月分受給できることになります。
以上です。
よろしくお願いいたします。m(__)m
回答専門家
- 平松 徹
- （ 千葉県 / 社会保険労務士 ）
- 株式会社 ソフィア 所長
役に立ってなんぼの経営コンサルタントです。
顧客の役に立てたときに喜びが大きいですね。そのためには顧客のニーズをしっかりと把握すること、それに応えるにはどのようにしたらよいか、いろいろと悩むことが多い毎日です。
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この回答の相談
はじめまして。
周りに誰もわかる人がおらず、ここに相談させていただきます。
昨年出産し、現在の会社で育児休暇を取得中で、4/30に復帰予定でしたが、業績が悪いとのことで、復帰の話を濁されている状態で… [続きを読む]
ろくろくさん
（東京都/34歳/女性）
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