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対象：仕事・職場
専門家
退職日を明記した「退職届」を提出しましょう。
退職のご質問に回答させていただきます。
立つ鳥あとを濁さない退職が理想ですが、
ご相談者様の体調のご事情と会社側の残念な対応に
ご心中お察し申し上げます。
◆期間の定めのない雇用契約の場合（正社員）
労働者側から雇用契約を打ち切る（退職）には、
2週間前の申し出で退職の自由が民法で保障されています。
◆期間の定めのある雇用契約の場合（パート）
期間満了で契約終了するのが原則であり、
期間の途中で雇用契約を打ち切る（解約）にはやむをえない事由が必要です。
退職の申し出をする際には、
退職日を明記した「退職届」を提出しましょう。
「退職届」は労働者側から使用者に対する一方的な通知ですので、
会社側が受理しなくても、提出だけで成立します。
「退職願」ではなく「退職届」と明記するように注意してください。
いち早い退職の成立とご健康を応援申し上げております。
■JACCA日本キャリア・コーチング協会
～東京駅前・大阪・名古屋
【HP】http://www.jacca.jp/
【受講者感想】http://profile.ne.jp/pf/takami/c/
回答専門家
- タカミ タカシ
- （ 東京都 / キャリアカウンセラー ）
- 日本キャリア・コーチング(JACCA) キャリアコーチ
"個人支援専門" プロセスを大切にし、自信と結果につなげます
キャリアの課題や悩みは 必ず乗り越えられます。"自分で自分のキャリアをマネジメントする力" が身につくよう マンツーマンで丁寧にサポート。キャリアデザイン、面接、転職、昇進昇格、キャリアチェンジ、パワハラ、職場トラブル克服・・・お任せください。
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この回答の相談
先日会社の上司に辞めさせて下さいと言いましたが、今は人がいない、新しい人が入ったら辞めたていいよと言われました
もうあれから2週間以上経ちますが、いっこうに新しい人は入ってきません
こういう場合ずーと勤務しなくてはいけないものでしょうか？
私は体調が悪く、それが退職の理由なのです
紗羅さん
（石川県/39歳/女性）
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