日報を作成されては如何でしょうか。

サカナ様キャリアカウンセラーの笹木と申します。
どうぞ宜しくお願いします。

１．現状
さかな様は現在,職員3名（男2名、女1名）の職場で勤務9か月経過。
直属の上司は50代半ばの既婚者。
比較的、出来る上司と思っていたが、あまりに幼稚だった。
キャバクラとかスナック通いの毎日、お目当て嬢にプレゼント攻勢。
飲み過ぎて寝不足の日は一日中、疲れたと言ってため息ばかりだったり、嬢や人間関係で
上手く行かないと不機嫌です。今の状態が楽しくて仕方ない最高の時間を過ごしていると
思っているようですので痛い目に遭うまでは変わらないと思います。
最近は一日中スマホでゲーム三昧。

２．問題点
　１）さかな様の立場
こちらが業務上の話をしても上の空だったり、言った言わない、渡した渡してないで誤解
を招く事が多くなり私自身とても困ってしまいます。アフター5を持ちこまないで欲しい。

　２）第三者の見方
上司が一日中スマホでゲーム三昧とは気楽な職場です。年令から判断してマイペースで仕事をやっても何とか通用すると思っているのでしょうか。また頑張っても会社から評価されないと少しふてくされている感じがします。

３．結論
色々悩んでいてキャバクラ、スナック等に出かけて憂さ晴らししているようです。上司自身が前向きに気持ちを切り替えることが解決策です。もし会社に不満がありこの態度が変わらなければペナリテーが科せられるでしょう。また経営不安がありこの様な態度を取っているようでしたら、さかな様は転職活動する必要がございます。
指示された事や報告した事はノートに記録されておられおられるようですが、更に提案がございます。
日報を作成されては如何でしょうか。ＡＭ、ＰＭに分け主な仕事内容毎に定例事項、依頼事項について進捗状況をまとめ、さかな様と直属上司がサインして確認する（上位の管理者がいればその人も含める）。ご自分を守る為、自分の仕事力アップの為検討頂ければうれしいです。さかな様が職場で信頼され、確固とした立場を取得されるよう期待します。

削除 ▲ページトップへ