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対象:キャリアプラン

西田 正晴

西田 正晴
転職コンサルタント

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結婚式が控えていることを明かして応募すべきです。

2014/02/11 16:01

有給休暇は入社後6ヶ月経過しない付与されませんので、結婚式で7日間休むと欠勤扱いになり、給与から減額されることになります。

派遣かパート(短期?)か正社員かのいずれかであっても会社に迷惑をかけることは避けられません。しかし、冠婚葬祭は最優先させるというのが日本の社会です。事前に5月半ばに結婚式が控えていることを明かして応募すれば、事情を考慮すると思います。

25歳でパソコンでマイクロソフトのオフィス(Word,Excel,PowerPoint)が使えれば、事務職の可能性はあると思います。いきなり正社員は厳しいかもしれませんが・・。

補足

ところで、契約社員ですが広島で営業職の求人依頼を受けています。営業ではだめでしょうか?
営業でもよいということでしたら、直接ご連絡ください。

契約社員
正社員
結婚式
派遣

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この回答の相談

パートか派遣か…

キャリア・仕事 キャリアプラン 2014/02/11 13:47

25歳女です。昨年10月に結婚し、正社員として2年半勤めた会社を退職しました。
現在は主人と二人暮らしで、私は職業訓練校でパソコンの勉強をしています。
職業訓練は3月半ばまでです。

そろそろ訓練校… [続きを読む]

もけ11さん (広島県/25歳/女性)

このQ&Aの回答

派遣より、パートがおすすめ。そしてキャリアデザインが必要 タカミ タカシ(キャリアカウンセラー) 2014/03/16 00:45

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