従業員数を見ましょう。 - 瀧本 博史 - 専門家プロファイル

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瀧本 博史 専門家

瀧本 博史
キャリアカウンセラー

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従業員数を見ましょう。

2013/12/19 09:51

常時10人以上の従業員を使用する使用者は、労働基準法(昭和22年法律第49号)第89条の規定により、就業規則を作成し、所轄の労働基準監督署長に届け出なければならないとされています。

また、就業規則は法令又は当該事業場について適用される労働協約に反してはならない。(労働基準法第92条)というのもあります。

つまり、法令に反する就業規則は無効ということですから従業員数10名以上の会社は就業規則が存在するため、応募の目安にはなると思います。

ちなみに就業規則(しゅうぎょうきそく)とは、労働者の就業上遵守すべき規律及び労働条件に関する具体的細目について労働基準法に基づいて定められた規則のことです。

ただ、これから成長していくベンチャー企業も就職先の候補としてお考えになっているようでしたら従業員数はあまり考えないほうが良いと思います。

就活頑張ってくださいね^^

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回答専門家

瀧本 博史
瀧本 博史
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キャリアカウンセラーの国家資格をもち、就職指導や職業訓練校講師、ハローワーク職員、大阪市等公共機関の相談員として22年。心理カウンセラーとして「心の問題」もケアします。高校・大学では「進学・就職・面接」指導と講演、公務員対策を行なっています。

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この回答の相談

ブラック企業・ホワイト企業の見分け方について

キャリア・仕事 転職・就職 2013/12/18 23:18

私は2015年卒業予定の大学生です。
今月から就職活動を始めたのですが、ブラック企業には就職したくありません。
残業をしたくないのではなく、残業しても働いた分だけきちんと給料が出る場所が良いのです。
何かブラック企業・ホワイト企業を見分けるコツがあれば、教えていただけると助かります。

82lemonさん (埼玉県/20歳/女性)

このQ&Aの回答

ブラック企業の見分け方 タカミ タカシ(キャリアカウンセラー) 2014/01/03 21:56
月給に月残業20時間を含むなどの表現があるかどうか 西田 正晴(転職コンサルタント) 2013/12/19 08:09

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