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対象：転職・就職
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専門家
従業員数を見ましょう。
常時10人以上の従業員を使用する使用者は、労働基準法（昭和22年法律第49号）第89条の規定により、就業規則を作成し、所轄の労働基準監督署長に届け出なければならないとされています。
また、就業規則は法令又は当該事業場について適用される労働協約に反してはならない。（労働基準法第92条）というのもあります。
つまり、法令に反する就業規則は無効ということですから従業員数10名以上の会社は就業規則が存在するため、応募の目安にはなると思います。
ちなみに就業規則（しゅうぎょうきそく）とは、労働者の就業上遵守すべき規律及び労働条件に関する具体的細目について労働基準法に基づいて定められた規則のことです。
ただ、これから成長していくベンチャー企業も就職先の候補としてお考えになっているようでしたら従業員数はあまり考えないほうが良いと思います。
就活頑張ってくださいね＾＾
回答専門家
- 瀧本 博史
- （ 東京都 / キャリアカウンセラー ）
- キャリコンリンク合同会社 心理＆キャリアカウンセラー
「仕事」「働き方」に関する相談・講演ならお任せ下さい！
キャリアの専門家として就職指導や職業訓練校、大学講師、ハローワークや公共機関等の相談員歴25年。心理カウンセラーとして心の問題もケア。高校・大学で就職・面接指導と講演、公務員対策を実施。※学生への就活塾は行ないません。個人への支援は有料です。
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この回答の相談
私は2015年卒業予定の大学生です。
今月から就職活動を始めたのですが、ブラック企業には就職したくありません。
残業をしたくないのではなく、残業しても働いた分だけきちんと給料が出る場所が良いのです。
何かブラック企業・ホワイト企業を見分けるコツがあれば、教えていただけると助かります。
82lemonさん （埼玉県/20歳/女性）
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