まだ有給休暇を取得する権利がないからですね

2013/10/25 02:47

: (; 5.0; )

こんにちは。
お友だちのこと、心配ですね。

休んだ期間の給料が出ないのは「試用期間中だから」ではなく、「有給休暇を取得する権利がまだ発生していないから」です。

有給休暇は法律上、６ヵ月間継続勤務し、全労働日の８割以上出勤した場合に、１０日間取得する権利が発生することになっています。

「法律上」ですから、会社によって、６ヵ月より短い期間で取得権を発生させる規定にすることはできます（６ヵ月より長い期間、労働者を待たせることはできません）。

しかし、会社から給料が出なくても、健康保険の給付があります。

社会保険の適用事業所に正社員で入社したなら、試用期間中であっても社会保険に加入しているはずです。

健康保険では、病気やケガで連続して会社を休んだ４日目から、「傷病手当金」を受給できます。
給料が全く受け取れない人なら、受給できる額は、ざっくり言うと日給の３分の２です。

（参考：協会けんぽＨＰ）
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat310/sb3040/r139

「試用期間中だから何の保障もない」というわけではないことを、お友だちに教えてあげてください。
　
　

試用期間

給与

傷病手当

健康保険

評価・お礼

chankun さん

2013/10/25 19:46

早速のご回答ありがとうございます。
すぐに友人に連絡したところ、希望が見えてきたと大変喜んでいました。休み明けに早速会社に問い合わせてみるとのことです。
私も働く身なので、今後の参考になりました。ありがとうございました。

服部明美

2013/10/25 23:49

お役に立てて嬉しいです。
また、身に余る評価をいただき、ありがとうございました。

健康保険にも生活保障の制度があることを、みなさんに知っていただきたいです。
お友だちは正社員で入社して、良かったですね。

なお、２年前になりますが、主婦が社会保険に加入するメリットについて記事を書いたことがあります。
http://profile.ne.jp/w/c-63667/

参考になれば幸いです。
　