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対象：キャリアプラン
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専門家
今の職場のまま、キャリアをスローダウンさせる道
男性職場のなかで仕事と育児との両立、男の私には
到底理解できないご苦労だと思います。
男性は、40代に入ってすぐ厄年に入りますが、
受講者様のキャリアのご相談をお受けしていて、
この厄年という概念は、絶妙なタイミングだなーとつくづく思います。
40代に入ってキャリアをスローダウンさせることは、
男女ともに、とても重要なキャリア課題のひとつです。
もちろん、育児も担う働く女性の大変さは、
仕事に集中できる男性の非でありませんが。。。
男性社会が根強く、旧態依然とした日本の職場のなかで、
ご相談者様が"女性管理職のロールモデル"を果たすためにも、
ここは、今の職場のなかで、
キャリアのスローダウンを実現する道を模索できないでしょうか？
会社からの期待に応えるのではなく、ご相談者様だからこそ、
まわりからの期待をセーブする道を開拓できませんでしょうか？
ご参考まで。
■JACCA日本キャリア・コーチング協会
～東京駅前・大阪・名古屋（栄）
【ﾎｰﾑﾍﾟｰｼﾞ】http://www.jacca.jp/
【受講者感想】http://profile.ne.jp/pf/takami/c/
回答専門家
- タカミ タカシ
- （ 東京都 / キャリアカウンセラー ）
- 日本キャリア・コーチング(JACCA) キャリアコーチ
"個人支援専門" プロセスを大切にし、自信と結果につなげます
キャリアの課題や悩みは 必ず乗り越えられます。"自分で自分のキャリアをマネジメントする力" が身につくよう マンツーマンで丁寧にサポート。キャリアデザイン、面接、転職、昇進昇格、キャリアチェンジ、パワハラ、職場トラブル克服・・・お任せください。
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この回答の相談
40代女性です。現在、メーカーで部長をしています。子供が小さく、毎日ワークライフバランスに苦労しています。
職場では、女性管理職のロールモデルとして、もっと職域を広げ昇進していってほしいという期… [続きを読む]
nikonikokachanさん （神奈川県/44歳/女性）
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