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西田 正晴

西田 正晴
転職コンサルタント

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就活について所属派遣会社に報告義務はありません!

2013/08/25 09:13

chiyoko様

1)就職活動状況について、所属人材派遣会社にどの企業から内定をいただいたとかの報告をされているようですが、そのような報告をする義務はありません。正社員として勤務されている方が別の企業から内定をいただいた場合もどこに内定したか報告する義務はないのと同じです。取引関係があってもなくても妨害する可能性があるからです。
2)1日単位で働いているのでしたら、常用雇用のように事前通告の必要もないはずです。
3)人材派遣会社が雇用している人材だからといって、転職活動の妨害をすることは「職業選択の自由」を侵害する違法行為になるはずです。人材派遣会社はいくらでもあるのに現在所属している人材派遣会社に拘る必要がありますか?そうでないのでしたら、東京都の人材派遣会社でしたら、東京労働局需給調整局(田町駅下車)が監督官庁ですので、ここに電話または行って相談窓口の担当者に相談されてはいかがでしょうか?派遣会社がやっていることは違法行為ですから、改善命令、営業停止、最悪の場合許可取消処分となるはずです。
4)求人会社から人材派遣会社に応募状況が漏洩しているとしたら、求職に関する個人情報を漏らしたとして「個人情報保護法」にその人事担当者またはその企業が違法行為をしていることになります。普通の企業の人事でしたら、違法行為になることは知っています。もし漏洩が事実なら、モラルの低い企業人事だと思います。

人材紹介会社とのトラブルはほとんど無いようですが、人材派遣会社とのトラブルは急増しているようです。

補足

下記に連絡の上、相談されてはいかがでしょうか?
東京労働局 需給調整事業部 需給調整事業第二課(指導・監督担当)ダイヤルイン 03-3452-1474

東京労働局ホームページアドレス
http://www.roudoukyoku.go.jp

妨害
個人情報
派遣
就職活動

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この回答の相談

転職先が、派遣会社と取引がある

キャリア・仕事 転職・就職 2013/08/21 00:08

25歳、2ヶ月前に、半年働いた前の職場を退職しました。
現在専門職専用の派遣会社に登録して、1日単位で働いています。
(平均して週3〜4ぐらい。無い時は1週間、仕事が無い)
ネットの転… [続きを読む]

chiyokoさん (東京都/25歳/女性)

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