慰謝料の請求は難しいと思います

2013/08/11 11:53

: (; 5.0; )

確かに社長の不誠実な対応で、精神的な苦痛を被ったと思いますが、いやであれば辞めればよかっとのではと言われたら返す言葉が見つかりません。

ただ、社長の法律違反の不法行為は明白なようですので、それで裁判に訴えることはできます。
ただ、何らかの金銭的なものが入ることは期待できません。

働いているのに賃金が支払われていないなどのいわゆる「サービス残業」があれば、未払い賃金を要求して、労働審判などで争うことは十分に可能です。

近くの労働基準監督署に行き、相談するのが良いと思います。

ただ、このままでは、バスに乗っている人に被害が及びかねません。
それを防ぐ意味でも、今からすぐにでも近くの労働基準監督署に行くことをお勧めします。

休憩を満足に取れない状況は交通事故の原因になります。
ほっておくことは、何か事故が起きたら、経営者だけでなく、中の従業員も知っていて何もしなかったということで、世間的な非難も浴びかねません。

いろいろと大変と思いますが、頑張ってください。m(__)m

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交通事故

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評価・お礼

etumi さん

2013/08/12 10:02

ありがとうございます。今現在、組合側と会社側による協議の結果、会社側が就業規則に反していることを認めたのか当該ダイヤの見直しを即座に始めました。会社側にまず謝罪を要求し、未払い賃金のことについても、まず組合に動いてもらうよう要請しました。

少し感情的になり、慰謝料等の請求が先にきてしまいました。貴重なご意見ありがとうございました。