人の評価 - 佐藤 創紀 - 専門家プロファイル

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対象:仕事・職場

佐藤 創紀 専門家

佐藤 創紀
ビジネスコーチ

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人の評価

2013/06/25 18:09
(
4.0
)

natukoro1さん、こんにちは。
コーチ倶楽部の佐藤創紀です。

私も長い年月、人からの評価ということをされたり、
またしたりしていました。

どうしても評価は自分の給与に結びつきますので、
気になってしまうものです。

natukoro1さんのいうように、
公正な評価というものは、私の場合は不可能でした。
公正な評価を上司に望み、
それをさせようとしても、
人間関係が壊れるだけです。
無理でした。

そして、無理だと言うことがわかってから、
そんなに評価を気にせずに仕事に集中できるようになりました。
その結果は、評価がよくなりました。

所詮、人が人を評価することは不可能だと思います。
ただ、給与や賞与に結びつけるために
理屈をこねるだけです。

それよりも仕事に集中し一生懸命していると、
不思議なことに、周りの人に好かれ評価がよくなることがわかりました。
人は一生懸命の人には、認めてくれますし応援してくれます。
結果を考えてはいけません。
やるだけです。

これが私の評価に対する経験の結果です。

natukoro1さん、
がんばってください。

コーチ
給与
評価
人間
上司

評価・お礼

natukoro1 さん

2013/06/26 09:07

ご回答ありがとうございます。
やはり結果はそういうことなのでしょうね、私も頭では判っているつもりです。
しかし、本来一番公正な立場でいるべき人間が恣意的に権力を振るっていることに許せない思いはあります。どこの職場でもあることでしょうが・・・
まあ、そんなのに関わっていないで前向きに充実した日々を送った方が良いでしょうね。

佐藤 創紀

2013/06/26 09:14

natukoro1さん、そのとおりですね。

回答専門家

佐藤 創紀
佐藤 創紀
( 埼玉県 / ビジネスコーチ )
コーチ倶楽部 代表
090-6108-5900
※お電話の際は「"プロファイル"を見た」とお伝え下さい。

平静心コーチング(安定と勇気の形成)

特徴として、クライアントは長く継続してコーチングを受けてる人が多い。 人としての信頼をベースに、経験豊富なビジネス成功体験から、若き女性の恋愛コーチングまで、人間関係の本質をシンプルに説明できる日本でも有数なプロコーチである。

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この回答の相談

人事評価について

キャリア・仕事 仕事・職場 2013/06/25 11:57

私の職場では、昨年から人事評価によるボーナス・昇給等の査定が、試行期間も設けずにスタートしました。
 内容は、10項目程度の評価項目の自己評価を行い、支店長に提出し。支店長との面談の後、支店長が作成し… [続きを読む]

natukoro1さん (京都府/37歳/男性)

このQ&Aの回答

人事評価制度の導入での常識 宍戸 芳雄(研修講師) 2013/06/25 12:40

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