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対象:仕事・職場

西田 正晴

西田 正晴
転職コンサルタント

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「総合労働相談コーナー」に相談しましょう!

2013/03/22 07:07

会社がある都道府県の「総合労働相談コーナー」に相談すれば、解決できると思います。「総合労働相談コーナー」は直接出向いて面談にて相談できますが、電話相談も受け付けています。

解雇は一応就業規則の記載に準ずることになっています。業務指示に従わないこともありますが、理由の如何に関わらず1ヶ月前に通告するか一月分の給与を支払えば解雇できます。もしセクハラに当たる発言が明らかであれば、即刻解雇できるとはずです。

問題の当人は勤務時間を減らしたことをパワハラ、あるいは契約不履行として労働局か「総合労働相談コーナー」に駆け込むかもしれません。その意味でも役所に相談しておくことがベストだと思います。

補足

「総合労働相談コーナー」は厚生労働省管轄で、労働条件、いじめ・嫌がらせ、募集・採用など、労働問題に関するあらゆる分野についての労働者、事業主からの相談を、専門の相談員が、面談あるいは電話で受け付けています。労働問題を専門に扱う役所です。厚生労働省のホームページから所在地を検索できます。

相談
契約
就業規則
セクハラ

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この回答の相談

パートの勤務時間・態度について

キャリア・仕事 仕事・職場 2013/03/22 00:36

パート4人と勤務しており 勤務時間も4人でほぼ均等にわけていたのですが、
そのうち一人が
1)上司の言うこと聞かない 我流を通す
2)シフト上わたくしと二人になるとセクハラ等の発言をする
… [続きを読む]

さむさむさん (奈良県/34歳/男性)

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