精神病かどうかが判断の分かれ目です - 平松 徹 - 専門家プロファイル

専門家の皆様へ 専門家プロファイルでは、さまざまなジャンルの専門家を募集しています。
出展をご検討の方はお気軽にご請求ください。

注目のQ&AランキングRSS

対象:民事家事・生活トラブル

万引き

回答数: 1件

脅迫

回答数: 1件

閲覧数順 2017年02月22日更新

平松 徹 専門家

平松 徹
社会保険労務士

- good

精神病かどうかが判断の分かれ目です

2013/03/17 14:28

その部下の方は「精神病」とのことですが、その事実確認がまず大切です。

書かれている状況では、精神病の分類としては「精神病性障害」の中の例えば、統合失調症の可能性がありますね。
ただ、書かれている状況だけでは何とも言えません。

警察に相談しAさんの退職が決まったとのことですが、これはストーカー行為に対することだと思いますので、精神病かどうか判定はできません。

精神病かどうかの判定は、精神病の専門の医者の判断に任せるしかありません。

精神病であれば、監督署に行こうがどうしようが関係ありません。
解雇はできません。
いったん休職し、良くなれば、職場復帰させなければなりません。
退職したとのことですが、裁判になれば会社が負ける可能性が大きいと思ます。

精神病でなければ、逆にストーカー行為は違法ですので、監督署に行こうがどうしようが、会社の責任を問われることはありません。
ストーカー行為が明確な場合はAさんは罪に問われます。

ですので、退職について裁判になっても会社は負けない可能性が高いと思います。

少しわかりずらいと思いますが、法律にどのように抵触するかが、問題です。

精神病の場合、いったん休職などをするのが一般的であり、統合失調症などの場合、投薬で治ることが多いので、そのあと職場復帰になります。
精神病の患者は有罪にはなりません。

しかし、ストーカー行為は健常者の人には通常許されません。
警察に相談したとのことですので、監督署に部下のAさんが行って訴えても、逆にAさんが法的な制裁を受ける可能性が出てくるのではないでしょうか。
刑法に抵触しますのでこれは強制的に責任を問われます。

その場合、会社の責任を問われることはありません。

わからないところがあればまたご質問お願いいたします。

休職
法的
強制
統合失調症

回答専門家

平松 徹
平松 徹
( 千葉県 / 社会保険労務士 )
株式会社 ソフィア 所長

役に立ってなんぼの経営コンサルタントです。

顧客の役に立てたときに喜びが大きいですね。そのためには顧客のニーズをしっかりと把握すること、それに応えるにはどのようにしたらよいか、いろいろと悩むことが多い毎日です。

(現在のポイント:-pt このQ&Aは、役に立った!

この回答の相談

会社の部下が精神病なのですが・・

暮らしと法律 民事家事・生活トラブル 2013/03/16 12:32

約半年前より雇用した社員Aが、3ヶ月前に思いをよせていた女性社員に振られたのをきっかけにその腹いせにストーカー行為のような事を始めるようになりました。恐らく振られる前から行っていたと思… [続きを読む]

けせらせらさん (東京都/42歳/男性)

このQ&Aに類似したQ&A

非弁行為、不法行為について さぼさんさん  2009-08-11 15:24 回答1件
妊娠中の解雇に対していくらの補償額を請求できますか 働くママさん  2007-08-19 10:40 回答1件
プライバシー侵害?名誉毀損? hanyapapaさん  2010-06-30 10:46 回答1件
言葉の暴力 musiさん  2009-05-24 01:55 回答1件
告訴されたら 短気は損気さん  2008-11-30 21:25 回答1件