退職せず休職を考えてみては

ちひろ17さん　初めまして
FPの松山陽子と申します。

このたびは、おめでとうございます。くれぐれもご自愛くださいね。

さて、ご質問の件ですが、今の職場は健康保険、厚生年金、雇用保険に入っているということでよろしいでしょうか。

結論から言って、少なくとも「来年の５月まで退職しない」が有利です。

健康保険の制度で、産前42日、産後56日は、出産手当金が支給されます。

これまでと同額の保険料（健康保険、厚生年金）は払わねばならないものの、およそ給料の2/3が支給されるので、断然有利ですよね。

会社側は、その後退職すればよいと勧めてくれているようですが、そこで退職するのはもったいないです。

というのは、産後56日の出産手当金が終了すれば、以後、原則として子どもが１歳になるまで、今度は雇用保険から「育児休業給付金」が支給されます。

額は、給料の約1/2なのですが、何と受給中の保険料が免除されるのです（会社負担分も免除）。保険料を払わなくてよいのに健康保険が使えるうえに、厚生年金を払ったことにして将来の年金が計算されるのです。

こんなに恵まれた制度を使わない手はありません。

少子化対策と、女性の復職を目的にした制度ですが、結果的に復職しなかったとしても、ペナルティはありません。

あなたも、今は退職して家事に専念…と思っているのかも知れませんが、また気が変わるかも知れませんよね。とりあえず、子どもが１歳になるまでは、「休職」という形を取って、そこで退職するかどうかを決めればよいでしょう。

もう少し休みたければ、子どもが３歳まで、給付金は出ないものの、社会保険料の免除は続きます。

仮に５月20日が予定日なら、4/8まで頑張れば、産休になります（有給など使えば少し早めに休めますね）。

ぜひこの方法を採ってください。

＊「どれが一番いい方法なのでしょうか」のいずれも、もったいない方法です。

追加質問があればどうぞお尋ねくださいね。