Tweet
注目のQ&Aランキング
対象：労働問題・仕事の法律
西田 正晴
転職コンサルタント
-
辞退するのでしたら、誠意を持って採用担当者を訪問すべきです！
- (
- 3.0
- )
労働契約なる確認書にサインをしたということは入社日も3月1日とか4月1日で決定されたということですね。労働契約にサインして雇用契約を締結後に勤務先の引き留めにあって入社に至らなかったケースは当社で過去ありました。裁判とかで違約金請求などは発生したことはありません。まともな企業でしたら、入社したくない人材を無理矢理入社させようとしたりしないと推測します。ある意味ブラック企業でしたら嫌がらせをするリスクはあるかもしれません。
入社して短期で退職するくらいでしたら、入社すべきではないと思います。履歴書に記載する社歴が増えてしまい、将来の新な機会を狭めてしまいます。履歴書で詐称すれば明確な解雇理由となり、いつばれて解雇されるかと怯えなければなりません。
39歳で内定辞退したいということは同時に進行している企業があるか、現在の勤務先と比較してそれほど魅力を感じないということだと思います。慎重に検討すべきですが、一旦決断したら速やかに行動に移すべきです。
補足
16年人材紹介事業（正社員のみ）をやってきて、入社確認書（雇用契約）後の辞退で裁判や違約金を請求されたケースが無かったということであって、間違いなく契約不履行です。法律的にどんなリスクがあるかを詳しく知ってアドバイスしているわけではありません。
もしその企業が辞退を了承しないようでしたら、その企業の所在地の都道府県の厚生労働省所管の「総合労働相談コーナー」に相談しましょう。
評価・お礼
ﾃﾞﾝｾﾞﾙ さん
2013/02/09 18:00
有り難うございました。
なるべく早いうちに行動します。
（現在のポイント：1pt）
この回答の相談
先日転職活動をしていまして、採用が決まりました。
それで先週、労働契約なる確認書にサインをしてきました。ただまだ少しその会社に迷いがあります。
この段階での内定辞退は違反になり、罰金等が科されるでしょうか？
ﾃﾞﾝｾﾞﾙさん
（千葉県/40歳/男性）
このQ&Aの回答
このQ&Aに類似したQ&A
