「強みをどうアピールしていくか」について

オネスティさんこんにちは。
質問に対して以下に回答を記載いたします。ご参考になれば幸いです。
まずどのような方々にアプローチしたいのかをもう一度検討してみて下さい。
応募者目線で考えてみるのです。日本全国から応募を受け付けているのか？
大学生・専門学校生だけが募集の対象なのか？
今一度、地域と対象を絞りだして下さい。最初から大手有名事務所志望者にアプローチをするのを止めてみるのも立派な戦略です。

地域と対象（ターゲット）を明確にしたら、どのようにアプローチしていくか？を考えるわけですが、あまり費用がかけられないとしたら、規制概念を無くし様々な場所に告知していってみたらいかがでしょうか？ターゲットとしている方々が行きそうな場所にです。例えばコンビニ・喫茶店・イタリア料理店または公民館などなど。当然今までお願いをしていない場所かもしれないので営業する必要はあります。しかし、大手がやっていないマーケティング活動をする事がオネスティーさんの事務所では必要な気がします。

例えば杉並区と練馬区を対象に募集アプローチをするとした場合、どのような場所に情報を掲示出来るでしょうか？学校や舞台公演先だけでは無いと思います。様々考えられますよね。

また口コミは大きなマーケティングツールとなりますので、うまく活用して下さい。異業種交流会などにも積極的に参加し、「こんな方がいたら是非紹介して欲しい」と伝えてみて下さい。きっとその方の人脈の中からも良い出会いがあるかもしれません。

オネスティーさんの事務所の強みですが、若者に所属したいと思っていただくには安いだけではなかなか難しいと思います。それよりもなぜオネスティーさんの事務所なら将来の自分を託せるのかを明確にした方が良いと思います。大手には無い役者育成プランがあるのなら、それを全面に押し出すべきです。

以上勝手にお答えさせていただき、大変恐縮です。
またお困りの事があったら連絡下さい。

戦略的に人材募集をしていく方法を一緒に検討していく事は可能です。よろしくお願いいたします。

オネスティーさんを応援しています。頑張って下さい。