特例一時金ならば扶養に入れます

ふうこさん　初めまして
ＦＰの松山陽子と申します。

「雇用特例受給があり」というのは、季節労働者を対象とした「特例一時金」（基本手当40日分）のことでしょうか。その前提で書かせていただきます。

特例一時金は非課税ですので、あなたの今年の収入は97万円となり、夫は「配偶者控除」を受けることができます。もし年末調整で申告漏れがあったら、年明けに還付申告をしてくださいね（これは夫の税金の話です）。

さて、社会保険の扶養になれる「130万円」は、今年130万円以内であったかどうかではなく、今後１年間で130万円を稼ぐような働き方をしているか、つまり月108334円（130万÷12、交通費含む）以上の収入があるかどうかで判定するのです。

税金の「扶養」と違って、交通費や雇用保険といった非課税のものも含みます。

そのため3612円（108333÷30）以上の基本手当（いわゆる失業給付）を90日間といった形で受けるのであれば、受給している間、扶養になることができません。

しかし、ふうこさんは一時金で受給したので、基本手当はありませんよね。それなら、すぐに扶養に入ることができます。

「11月から4月までの間旦那の扶養になれるのか」というのは、来年再び仕事に就くまでの間という意味でよろしいですか。大丈夫です。また勤め先で入るときには、夫の社会保険から外してください。

　もし状況が違っていたり、不明な点があったりしたら、またお尋ねくださいね。