４月からでは遅いです

あさがおのはなさん　初めまして
ＦＰの松山陽子と申します。

＞産休育休中は標準日額の2/3

産前42日と産後56日の合計98日が対象です（出産が予定より早いと短くなり、遅いと長くなりますが）

また標準日額でなく、標準報酬日額といいます。標準報酬日額というのは、標準報酬月額の1/30のこと。

標準報酬月額は、毎年４月～６月に支払われた報酬（交通費を含む）をもとに、決定された社会保険の等級です。

あなたの場合、おそらく【健康保険27等級】（395000円以上425000円未満）で、410000円となります（交通費を入れたらもう一つ上かも知れませんが）。

この等級だと出産手当金は、410000÷30×2/3×98＝893000円ほどとなります。

等級はその年の９月から翌年８月まで適用され、多少給料が上下しても変わらないのですが、昇給や降給などで２等級以上違う状況が３カ月続くと、随時改定の対象となり、等級を変更します。

あなたが10月から時短にしたとしたら、12月か1月の給料日には改定の対象になります。

24万円だと【健康保険19等級】となり、出産手当金が240000÷30×2/3×98＝522000円ほどになってしまいますね。

再び27等級に戻すためには、この逆で、３カ月続けて27等級レベルにする必要があります。

給料日が25日としたら、3/25、4/25、5/25の給料が対象なので、2月中旬ぐらいから通常に戻すことになるのでしょうか。

また、このような考え方をしますので、5/25支給分の締日以降は、どのような勤務状況でも関係がないことになります。

会社側にも確認しておいてくださいね。

なお、産後休暇明けから子どもが１歳（原則）になるまでは、雇用保険から育児休業給付金として、およそ50％が出ます。

くれぐれも体調に気を付けてくださいね。

不明な点があれば、またお尋ねください。