社会保険の加入を前向きに捉えましょう

たやんやんさん　初めまして
ＦＰの松山陽子と申します。


60万円の人の社会保険料は、確かに16万円程度となりますが、半分は会社が負担しなければならないことになっています。

もし、勤め先が「会社負担分もあなたが負担するように」と言ったら、これは違法なのですが、今のご時世、「気に入らないならやめろ」と言われてしまうかもしれませんね。

違法であることに百歩譲り、あなたが会社分も負担することに承諾すれば、会社はその分、あなたの報酬を減額する方法を取るでしょう。

なぜなら60万の給料で16万引くと、誰が見ても違法になるから。だから最初から報酬は53万と届けて、会社が７万負担、あなたが７万負担という形をとると思います（53万の社会保険料は約14万円です）。

所得税46000円は、60万円に対する税額です。社会保険料を負担すると、それを差し引いた金額に対して課税されます。

見かけ上、給料が53万、社会保険料が7万なので、差引46万に課税され、22500円程度となります。

つまり手取りは437500円となるわけですね。

あくまでも会社のやり方は違法なのですが、その条件を呑むならこのくらいの金額になります。

ただ、これまでの国民年金・国民健康保険から、社会保険に変わることでメリットはたくさんあります。

まず、将来受け取る年金が増えること。もし病気でしばらく休むようなことになれば、傷病手当金として給料（53万で計算されますが）の約2/3が支給されます。

事故などで障害者になった場合も、厚生年金に入っている方が、軽い障害でも支給の対象になりますし、報酬が高い方が支給額が多くなります。

また現在の報酬なら、国民健康保険料もかなり跳ね上がります。

仮に53万円に減らされても、あなたの年齢なら決して悪い仕事ではありません。理不尽に思うでしょうが、ここは前向きに考えてください。

書かれたことが杞憂で、ちゃんと会社が半分出してくれるというなら、60万円から社会保険料８万と、所得税32000円程度引かれて、手取り488000円ですね。

そうであることを願います。

不明なことがあれば、またご質問くださいね。