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研修期間中の退職

2007/08/10 01:06

研修期間中でも辞める側からの手続きは変わりません。

ただ気をつけなければならないのは
研修期間の雇用が正社員ではなく契約社員である場合です。
3ヶ月の契約社員の場合は契約が満了するまでは
一方的に解除することはできません。

ご相談の文面からは
本来雇い入れ時点で必須の労働条件の明示すら
行われていない可能性を感じます。
就業規則の明示がないこと自体も大問題です。
しかも給与の未払いが生じているなら
とっとと見切りをつけたほうがよさそうですね。

そのためには
良識ある行動をする会社とは限らないので
まず、いまの雇用形態を確認しておく。
そして、退職の申し出をした際に
有期雇用だから契約不履行云々で賃金を払わないとかごねだしたら
労働基準監督署に相談されることをおすすめします。

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この回答の相談

研修期間中の退職

キャリア・仕事 転職・就職 2007/08/08 19:35

初めまして。
私は最近就職し、現在5週間程度になります。
3ヵ月の研修期間ありということで就業しましたが、あまりのだらしない経営状態等(他の社員に対して数ヵ月の給料の未払いなど)により既に転職を考えて… [続きを読む]

blue skyさん (東京都/35歳/女性)

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