今現在は会社判断による所があります

alisa様

パートの社会保険についてご不明とのこと。


社会保険に加入しますと
alisa様は「会社の健康保険」「厚生年金」に加入しますが
保険料は両方とも会社が半分するために嫌がる傾向があります。

alisa様もご指摘の通り
勤務時間・日数が概ね社員の3/4以上「両方とも該当」すれば
会社にはalisa様を社会保険に「加入させる必要」があるのですが
「両方ともは該当していない」というのが会社の判断かと思います。



参考までに日本年金機構のガイドラインとしては下記になります


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パートタイマーであっても事業所と常用的使用関係にある場合は、
被保険者となります。
常用的使用関係にあるかどうかは、労働日数、労働時間、就労形態、
勤務内容等から総合的に判断されます。

労働時間と労働日数が次のとおり、それぞれ一般社員の4分の3以上であるときは、
原則として被保険者とされます。

ただし、この基準は一つの目安であり、これに該当しない場合であっても就労形態
や勤務内容等から常用的使用関係にあると認められる場合は、被保険者とされます。
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以上のように、今現在では会社の判断にゆだねているところもあります。


ご参考になりましたら幸いです。