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対象：転職・就職
回答数： 2件
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村山 雄二
ビジネスコーチ
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採用する立場からの意見として、ご参考になれば。
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- 4.0
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はじめまして。
村山と申します。
どちらが良いか、という点に関してはやはり個々人によって重視する点が
違いますので、一概にアドバイスができないため、後段の条件について、
「このように交渉されると弱い」という点に絞ってお答えします。
採用担当者としては、実績ベースでの年収ははっきりと伝えて頂いて、
加えて希望年収をお知らせ頂くと、何とか近づける努力はします。
会社規定として難しい場合は、「年収は下がってしまうのですが。。。」
と条件提示の際に必ずお伝えします。このとき、やはり非常に申し訳ないなと
思って提示はしております。
逆に「いくらでも良いです」と言われると、本当にギリギリの年収を提示したく
なります。腕の良い人事であれば、余計にそれは考えます。
結果として、どちらも選択はできると思いますが、希望する年収は必ず伝えておくことを
お勧めいたします。
評価・お礼
sasa_a さん
2012/10/15 21:57
村山様
ご回答ありがとうございます。
本日面接していただいた会社では
前職ではこれくらい、御社で車を必要とする条件なので、それを維持するためにはこれくらいの年収を希望します。という風に回答しました。それ以前に、自分の中で具体的な入社後の構想が無かったので、恐らく面接自体ダメだと思いますが。。。
次の会社は、自己アピールと共にお互いにプラスになれる条件で就職できればいいなーと思います！
ありがとうございました。
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