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対象：年金・社会保険
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ファイナンシャルプランナー
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年子の場合の給付金
ピッピコさん、はじめまして。
株式会社くらしと家計のサポートセンターです。
育児休業給付金は休業前2年以内に11日以上働いて雇用保険を納めている期間が12か月
という要件があります。
しかし、その間産休、育休で働けない場合は、その期間をさかのぼって計算することができます。（さかのぼれる期間は最長でも4年間です。）
2年＋産休育休期間（⇒これが最長4年）の間に12か月以上あればよいことになります。
よって、職場復帰した期間が12か月なくても、第1子の産休前の加入期間までさかのぼれますので要件は満たすと思いますよ。
出産手当金、出産育児一時金は加入期間に関係なく、健康保険に加入していればもらえます。
株式会社くらしと家計のサポートセンター
http://www.fpwes.com/
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この回答の相談
育児休業給付金について教えて下さい。
私は２０１１年の３月から第１子の産休に入り、２０１１年４月末に出産致しました。８週間の産休を得て２０１１年６月末から育休に入り２０１２年の４月… [続きを読む]
ピッピコさん （沖縄県/29歳/女性）
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