「休日の振替」の注意点の取り扱いがポイントです！

　Shilaさん

　はじめまして。産業カウンセラーの力田正明と申します。

　今回のご質問のケースは、実務でも混同される方がとても多いテーマですので、セットで説明いたします。

「休日の振替」と「代休」の違いです。

１．「休日に振替」とは、事前に他の出勤日に休日を振り返ること。

２．「代休」は、休日労働をした後で、その代償として他の出勤日を休みにすること。

◆　１のポイントは、

　・留意点として（望ましいというレベルです）は、
　　
　　（１）就業規則等に休日振替の規定を設けること。
　　
　　（２）事前に振替日を指定の上、労働者に通知すること。

　　（３）できる限り近接した日に振り返るのが望ましい。

　　ここで落とし穴的注意点として、

「振替の結果、振替で働いた週の労働時間が法定労働時間を越える場合は、その超えた時間は時間外労働扱いとなる。」　　要は、２５％以上の割増ですね。


◆　２のポイントは、
　
　休日に出勤させた日は、休日労働の割増賃金（３５％以上の割増）の支払いが発生します。


◆　今回の質問の情報量の範囲内で、アドバイスするとすれば、
　
　３日（日）から始まる週の労働時間が、週の法定労働持間を超えるのであるならば、超えた時間は、２５％以上の割増賃金が発生します。

　いただいた質問の範囲において、今回の回答が、Shilaさんのお役に立てれば、うれしく主追います。