まずは、自分の軸を作ってください！　もちろん、修正可能です。

　kibouwomotuさん　（以下「きぼうさん」と呼ばせていただきます。）　

　はじめまして。キャリアカウンセラーの力田正明と申します。企業での採用・教育経験と行政の就職支援事業などに従事した経験により、事業者側と求職者側の両方の視点を経験しております。

　今回のケースを拝見し、新卒就職企業を短期間で辞められ、これからの仕事探しの方向性を模索されているのですね。

　◆　まず、質問します。

　「「きぼうさん」は、仕事を通して、どういう人生を歩みたいのですか？」
　「何か座右の銘はありますか？」

　これが、これからの職業人生の上での、軸になります。

　質問で書かれていることは、この夢（小さなことで十分です。）を叶えるための、方法論でしかありません。（たとえば、正社員になるには？　派遣社員は不安要素が大きいなど。）　

　そのためには、「自己理解」といって、今までの自分の人生をいったん書き出してみて、自分の性格傾向・行動傾向・興味領域などを再認識することから始まります。

　「きぼうさん」の言葉には、そこに自分の意思・思いが伝ってきません。

　◆　ある支援をしている人に聞いたことがあります。
　
　「どんな仕事を考えていますか？」
　
　そのときの返事は、

　「できるだけ安定した大企業で仕事をしたいです。」

　この対話を読んで、どう感じましたか？

　◆　多くの方が、就職する＝GOALと考えている人が多いです。これは、本末転倒です。
　
　企業は、「入社したら、XXX　のようなこと（目標）をやりたいです。なぜなら、・・・。」と言うことを、自分の言葉で話せる人間と、一緒に仕事をしたいのです。

　◆　「キャリアプラン」という言葉も、共通認識なく、かなり一人歩きしています。

　　現実問題、プランとおりに、人生進みません。いろいろなキャリア理論もありますが、あくまでも、机上で学ぶ知識です。

　　企業が求めているのは、「自分で考えて行動でき、知恵のある人間」です。

　キャリアプランの利点は、壁にぶつかったときに、そのときに書いた気持ちを確認する意味では、大切なツールですが、　一番大事なことは、「いま」を全力で生きることです。
そうすれば、未来も変わってきます。