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西田 正晴

西田 正晴
転職コンサルタント

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すぐに人事に報告すべきだと思います!

2013/01/20 13:11

人材紹介業を正社員専門に16年やっていますが、配偶者の有無や子供の有無で採用に不利になったことは一度も聞いたことがありません。むしろ既婚者のほうが印象がよいと思っております。

その企業の応募フォームに配偶者の有無の項目がなかったということですね?それでもすぐに人事に報告すべきです。総合職で入社する場合、配属先や勤務地は企業の辞令に従うことになっています。既婚で奥様が会社員であれば、勤務地を考慮して配属すると思います。

年功序列型の賃金体系の企業でしたら、扶養に入っていないということですので妻手当は該当しませんが、独身か既婚で住居手当の金額に違いがあります。

今年4月入社すると推測しますので、すでに会社に報告はされていると思います。同様なことで悩んでいる方のために回答いたします。

補足

履歴書を提出するのに、配偶者の有無や子供の有無を明示することになっています。履歴書の記載に詐称がある場合はそれだけで解雇理由になります。すぐに人事に報告すべきだと思います。

私が新卒で就職して独身寮に住んでいたとき、同室になった同期入社の同僚は学生結婚でした。単身赴任していたのですが、その後取締役まで昇進して定年退職しています。

採用
配偶者

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この回答の相談

内々定の通知をもらった企業への「結婚」の報告について

キャリア・仕事 転職・就職 2012/04/25 09:37

学生結婚をした主人が、先日第一志望の企業(大手)より新卒採用で内々定を頂く事ができました。
選考の過程では、配偶者の有無を質問される事がなく、周囲の人たちからのア… [続きを読む]

リナハナさん (京都府/26歳/女性)

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