現在の標準報酬月額を引き続き使います

実花1002さん、こんにちは。社会保険労務士の服部明美と申します。

６月に出産ですか。おめでとうございます。
体を大事にして、元気な赤ちゃんを産んでくださいね。


さて、あなたの出産手当金は、現在払っている保険料の基となっている標準報酬月額から計算されます。
標準報酬月額というのは、９月から翌年の８月まで適用されるものだからです。
　

次に、今年の９月から来年の８月までの標準報酬月額についてですが、こちらも、現在の標準報酬月額がそのまま引き継がれるものと思われます。
その理由は、以下のとおりです。


まず、４月22日から産休に入られる場合、それまで欠勤がなければ支払基礎日数は「21日」となります。支払基礎日数＝会社から給与が出る日数で間違いではありませんが、「出勤した日数」ではなく、公休日も含まれます。

５月と６月が「０」ですから、通常なら４月の給与だけで標準報酬月額が計算されます。
しかし、実態とかけ離れた低額の休職給が払われるときなどは、その月の分は除外され、３ヵ月とも計算の基礎にならない場合は従前の標準報酬月額を引き続き使用することになっているのです。


以上ですが、このような説明でおわかりいただけたでしょうか？
　
念のため、４月の支払基礎日数については、会社の給与担当者の方に確認してみてくださいね。