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対象:労働問題・仕事の法律

佐藤 千恵

佐藤 千恵
離婚アドバイザー

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まずは心と身体の調子を整えて下さいね

2011/12/13 22:21
(
3.0
)

モラルハラスメント被害と女性の離婚を専門にしている行政書士の佐藤です。
心理士資格も有しており、現在も定期的に心理学的アプローチを行うワークを
開催している人間です。



医師から1ヶ月の療養を言われながらも10日で職場に復帰するなど、
ji-no-mo-nde-oさんは責任感が強い方なのでしょうね。
でもここは無理をしないで、まずは心と身体の調子を整えることを
考えてくださいね。


パワーハラスメントか指導か?と言うのがご質問の趣旨の様ですが、
ご質問の内容のみでは判断が難しいところです。

パワーハラスメントとは、職場や企業間の上下、優劣関係を利用して行われる
ハラスメント(嫌がらせ)です。

そして職場における指導とは、本来あるべき姿や目標を提示した上で、または
職場内での望ましくない行動や状態を提示した上で、
目標に近づく為に、もしくは望ましくない行動を減らす為に、必要な範囲内で
有効なフィードバックやアドバイス、方法などを提示することだと思います。


職場内のメンタルヘルスについては、企業によって取り組みや理解に相当の差があると
感じています。
ji-no-mo-nde-oさんの職場は、あまりメンタルヘルスについて積極的に取り組んでいる
企業ではないのでしょうか?
ご質問の内容からは該当の上司と、病気について正しく情報の共有が出来ていない、
もしくは情報共有が不十分なのでは?と感じました。
産業カウンセラーさんなど、ji-no-mo-nde-oさんの担当医師と会社とji-no-mo-nde-oさんの
三者をうまく繋ぐ様な役割の方がいらっしゃると良いのですが。。

それから、仮にパワーハラスメントだった場合には、当事者間のみの関係性は
危険です。風通しを良くしておく事が大切です。
質問に登場した上司以外にも、相談できそうな上司や同僚などがいたら状況を
共有しておくと良いと思います。


あくまで私見ですが、少しでも状況がよくなりますように祈っております。
佐藤千恵

相談
メンタルヘルス
パワハラ
職場
上司

評価・お礼

ji-no-mo-nde-o さん

2011/12/24 23:42

補足にも追記いたしましたが、早々にご回答いただきありがとうございます。その後、状況に変化がありました。復帰後から今日までしていた業務を、さらに凝縮(業務を減らされる)と言われております。体調も元に戻りつつあります。業務自体遅延させている事があるならば致し方ないのですが…私の体調改善を理由にとの説明がありました。私の意思確認もありませんし、面談の時にもそのような説明がなく、突然降ってわいたような話で不快な気持ちで一杯です。復帰してすでに数か月たってのことなので、今頃どうして…今後の評価をさらに下げられ、賃金カット→自主退職を促しているのかと感じてなりません。退職を考えるほかないのでしょうか…

(現在のポイント:1pt このQ&Aは、役に立った!

この回答の相談

パワハラでしょうか?指導なのでしょうか…

キャリア・仕事 労働問題・仕事の法律 2011/12/13 21:43

こんばんは。私の病気が原因で下記のように歪んだ気分になるのでしょうか?
10月頃より、仕事・家庭の問題で身体的にも肉体的にもストレスが重なり神経症になってしまいました。
… [続きを読む]

ji-no-mo-nde-oさん (兵庫県/40歳/女性)

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