対策ではありませんが。。。

ドクトル・ホリコン　堀内智彦 様、
お返事ありがとうございました。誤字が多く読み取りにくい文章で申し訳ありませんでした。
なんとも子供っぽい内容ですよね。

友人は、学歴、職歴ともに足りないと感じており、何社もことごとく落ちているようです。そして過去にも職場でいじめの対象になっていることがある様です。
人が良く、ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝを大事にするし、やる気はあるので、気の毒で仕方ありません。現実は厳しい物ですね。
解雇あるいは会社都合ということで離職票をもらうとは、
もし次の職場が決まってれば、転職活動をしていないと言う誓約書があったとしても、
退職願届け、という事で、問題なしという事で宜しいでしょうか？

smiletrainさん
こんばんは！
わかりにくい回答に対して高評価をいただき恐縮です。ありがとうございます。

いえいえ、お気持ちと状況が強く伝わってくる素晴らしい文章でした。
こちらころ誤字があって失礼しました。

もう一度整理すると

０．転職活動は業務に支障ないように続ける。

１．誓約書を書く（仕方ないから、ただしコピーはもらってください。重要な証拠です）

２．転職先が見つかれば、雇用保険をもらう必要はないので、不本意でしょうが、退職願を書いても問題ないです（退職願を書くということはあくまで自己都合という意思表示になります）。この場合「自己都合の離職票」が発行されます。

３．転職先が見つからない段階で、「誓約書に違反したからやめてもらう！」といわれたら、退職願を書かずに「それは会社都合ですね？」と念を押して、離職票に「解雇あるいは勧奨退職」と記載して発行してもらう。→ハローワークで失業給付の申請をします。

４．やめてもらう発言から、退職日までの期間が１ヶ月あれば、それが解雇予告期間であり、１ヶ月以内であれば解雇予告手当（例：１０日間しかなければ、１ヶ月３０日から１０日間を引いた２０日分）をもらえるはずです。

４の段階になると会社とのトラブルになる可能性がありますので、役所への相談が必要になるかもしれません。そのときに「１」の誓約書のコピーが証拠になります。

今の世の中では、ビジネスマンにとって、コミュニケーション力とやる気が一番大切なことだと思います。早く転職先が見つかることをお祈りしています。