休職、退職、失業等給付、扶養などと同じような位置づけで。

松本様　長文のご相談にご回答頂き大変感謝しております。ご回答に涙がでました。体調不良で休職を取得した途端父の癌が発覚し長期入院となり私が看護を申し出ました。今までは夫婦の収入でぎりぎりでした。休職期間給与は半分（これは就業規則にも記載があり、松本様がご指摘頂いた休職２ヶ月で退職という規則はなく勤務年数より９ヶ月は休職ができる状況）６月から休職し９月までは基本給の半分、１０月以降は半分の６割支給。

　
評価くださいまして、ありがとうございます。

細かくご事情をお書きくださり、
状況を把握することができました。

現在、療養が必要なために休職されているのであれば、
健康保険から「傷病手当金」が支給されるのではないだろうか。
そのように考えています。

８月３１日で退職を予定されていますので、
大至急、給与担当課に確認してみてください。
給与との差額が支給されるように思っています。

会社に在席している時に、
「傷病手当金」の手続きを完了されていますと、
退職後の継続給付の制度により、
健康保険の資格喪失後におきましても、
「傷病手当金」を受給することができます。

大まかな説明になりますが、
療養のために働くことができない状態と認められますと、
給料の３分の２相当が傷病手当金として支給されますので、
検討に値するものと考えております。

夫が加入されている健康保険の事務局に、
今一度、問い合わせていただきたいのが、
あなたが被扶養配偶者と認めらるかどうかについてです。
通常、退職されてからの年収が、
１３０万円未満であると見込まれる場合には、
被扶養配偶者として認められることになると思います。

ただ、夫の加入している健康保険が、
健康保険組合である場合、組合独自の認定基準が定められています。
退職前の所得を考慮しない健康保険組合もあるようですので、
是非、確認していただきたいと考えております。

まとめますと、
退職前に、傷病手当金を受給されて、
ハローワークには、失業等給付にかかる、
受給期間延長の申請書を医師の診断書などを添えて、
提出されればいいのではないか。
そのようなケースであると考えます。

傷病手当金の手続きを急がれたほうがいい。
そのように考えております。


お体、大切になさってください。


ありがとうございます。