女性社員への対応

2011/06/26 18:21

: (; 3.0; )

非常にデリケートな問題なだけに、難しいところですね。恐らくは彼女としても「これだけ私は大変な問題を抱えているのよ！！」ということを理解してもらえる人を欲しているのではないか？と思います。
一度、共通の上司に相談なされてみて、それでも改善が図れないようでしたら、専門家を交えて、きちんと話し合いの場を設けたほうがいいでしょう。

相談

問題

女性

社員

改善

評価・お礼

villa38 さん

2011/06/27 21:51

ご回答ありがとうございます。彼女の行動は「周りが自分に気を使うのが当たり前」が前提です。治療以前の問題です。注意を促すと、逆上して激しく言い返してくる。共通の上司は’総務部長’ですが、全くあてになりません。プライバシーに関することもおおっぴら、相談する人はまずいません。
こういう’人の話を聞く耳持たない、治療抜きにしても性格的に問題があって対応の難しい人’相手に
争うより、自分が身を引いて、「悪縁」を切って、別の道を進んだほうが、自分のため、身体のためにいいのではないか？と思い、退職を考えています。この件に関しては本当に「運がなかった」と思うしかありません。
アドバイスありがとうございました。

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