職場環境と人間関係につきまして。

はじめまして。
経営コンサルタントの松本です。

気づいた点につきまして、
書かせていただければと思います。

転職される大きな要因は、キャリアアップを図るため。
だからこそ、入社面接で、言われていた事と、
現実の業務の運び方が異なっている事に、
違和感を感じておられるように考えております。

あなたからのご質問内容のみによって、
判断させていただけるならば、
２通りの方法あると考えています。

一つは、入社面接で、部長に期待されている事項。
例えば、これまでの実績や経験に基づいた、
活かされるであろうノウハウやドゥハウを、
積極的にグループ長に提言していくことによって、
業務グループ全体の底上げを図っていく。
上司であるグループ長の承諾を得て、
そのキーパーソンになることにより、
キャリアアップを果たす意図を持ちながら、
あなたのやり方や手法について、
所属しているグループに浸透させていくこと。

もう一つは、試用期間中は、グループ長の指示に従い、
指示通りの業務を淡々とこなしていく。
上司の指示に従うことは、会社組織においては、
当たり前のことですから、指示があれば、
当たり前のように、迅速かつ正確に、あなたらしく動いていく。
そのようなスタンスを取られること。
そして、私だったらこうしていたと考えた事について、
今後のために手帳いっぱいに書き残しておくこと。

肝心要のことにも、触れさせてください。

その上司たるグループ長が、
あなたの能力を察知していることが考えられます。

「追いつかれるだけではなく、すぐに追い越されてしまう。」

その上司たるグループ長の心理状態は、
そのようなものではないかと推察しております。
あなたの能力を認めているように感じ取っています。

「見てくれている人が、必ず、存在する。」と、
よく言われることがありますので、
あなたも見聞きされてご存知だと思います。

向上心を持って、業績アップにつながる動きをしている。
忠実に業務を遂行してくれる従業員スタッフの方を、
会社側が放置させておくはずがない。
そのように感じておる次第です。

取り急ぎ、書かせていただきました。
少しでも、あなたのお役に立てていれば、幸いです。