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対象：人事労務・組織
小島 信一
社会保険労務士
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やるべきことはやらねばなりませぬ
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ゆきママ様、こんにちは。社会保険労務士の小島信一と申します。
さて、ご質問の件ですが、事業主の対応としては「労災手続を進める」ことに
尽きます。なぜなら、「請求するか、しないか」は本人が決めることだからです。
事業主はそれに対して書類を整え、フォローをする必要があります。
今回の事件が労災になるかどうかは、なんともいえない所もありますので、
まずは５号様式というものを退職する職員に渡して下さい。
その際に、事業主印を押印します。
とりあえずは、この対応をする必要があります。
この事がトラブルになるかもなんともいえません。もしも、職場で２次感染を防ぐ措置を
なんら取っていない場合には責任を問われることもありますが、その辺はいかがでしょうか？ここが甘いとちょっと面倒になるかもしれません。
いずれにしましても、５号様式を病院に提出する、という措置は早めにとって下さい。
よろしくお願い申し上げます。
評価・お礼
ゆきママ さん
2011/06/06 13:18
小島先生、ご回答ありがとうございます。
書類を作成致しました。
本人とも話をしたのですが、病院の先生曰く、原因が特定できるとの事だったのですが、検査結果待ちという事でまだはっきりはしていません。
院内での事なのか、他で原因があったのか・・・
まだまだ不安は拭い切れませんが、職員に対し、しっかりと対応をしていきたいと思います。
ありがとうございました。
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