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対象:人事労務・組織

小島 信一

小島 信一
社会保険労務士

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やるべきことはやらねばなりませぬ

2011/06/06 08:13
(
5.0
)

ゆきママ様、こんにちは。社会保険労務士の小島信一と申します。

さて、ご質問の件ですが、事業主の対応としては「労災手続を進める」ことに
尽きます。なぜなら、「請求するか、しないか」は本人が決めることだからです。
事業主はそれに対して書類を整え、フォローをする必要があります。

今回の事件が労災になるかどうかは、なんともいえない所もありますので、
まずは5号様式というものを退職する職員に渡して下さい。
その際に、事業主印を押印します。
とりあえずは、この対応をする必要があります。

この事がトラブルになるかもなんともいえません。もしも、職場で2次感染を防ぐ措置を
なんら取っていない場合には責任を問われることもありますが、その辺はいかがでしょうか?ここが甘いとちょっと面倒になるかもしれません。

いずれにしましても、5号様式を病院に提出する、という措置は早めにとって下さい。

よろしくお願い申し上げます。

請求
病院
職場
労災

評価・お礼

ゆきママ さん

2011/06/06 13:18

小島先生、ご回答ありがとうございます。

書類を作成致しました。

本人とも話をしたのですが、病院の先生曰く、原因が特定できるとの事だったのですが、検査結果待ちという事でまだはっきりはしていません。
院内での事なのか、他で原因があったのか・・・

まだまだ不安は拭い切れませんが、職員に対し、しっかりと対応をしていきたいと思います。
ありがとうございました。

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この回答の相談

労災手続きについて

法人・ビジネス 人事労務・組織 2011/06/03 11:05

この度はお世話になります。

医療関係の職場において、従事している職員が先日手の調子が悪い(動かない)と病院へ受診し『二次感染によるもの』と診断されたので、「療養が必要なので退職したいので労災の手… [続きを読む]

ゆきママさん (北海道/28歳/女性)

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